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WER SIND WIR

Wir sind vor allem ein Personalvermittlungsbüro, das sich auf die Vermittlung und Förderung von Kadermitgliedern und Spezialisten in der Romandie spezialisiert hat.


Dafür nutzen wir massgeschneiderte Suchmethoden, die auf einer gemeinsamen Plattform beruhen, über die wir die Charakteristiken unserer Leistungsempfänger vergleichen können. Dabei treten wir gegenüber Dritten – als exklusiver Berater – unter dem Namen unserer Kunden auf.

Von unserer Erfahrung im Bereich Personalberatung kann eine Kundschaft profitieren, welche die Bedeutung des Humankapitals und des Begriffs der Vielfalt versteht, denn es sind die Mitarbeitenden, die im Mittelpunkt eines Unternehmens stehen. Wir wollen zuerst die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden – der Unternehmen und der Kandidaten – in ihrer Gesamtheit erfassen. Gleichzeitig wollen wir diese sowohl rational und detailliert als auch subjektiv und emotional eingrenzen.


Darüber hinaus entwickeln – ebenfalls zielgerichtet – weitere Dienstleistungen im Bereich Personalwesen (siehe Dienstleistungen).

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UNSERE VERPFLICHTUNG

Das Cabinet Philippe Doudin widmet der Ethik im Bereich seines Berufsstands höchste Aufmerksamkeit. Wir wollen dieses Verständnis von Ethik unter Achtung der Menschenrechte umsetzen und unseren Kandidaten, aber auch unseren Kunden eine massgeschneiderte Dienstleistung anbieten können.

  • Wir nehmen nur Rekrutierungsaufträge an, wenn diese in unseren Kompetenzbereich fallen.
  • Wir prüfen jede Bewerbung aufmerksam, egal ob es sich um eine Spontanbewerbung oder um eine Bewerbung für eine spezifische Stelle handelt.
  • Wir achten bei jedem uns anvertrauten Rekrutierungsauftrag die Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung.
  • Wir halten die rechtlichen Bestimmungen in Zusammenhang mit unserem Berufsstand ein.
  • Wir informieren und beraten die Kandidaten und Kunden in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
  • Wir überwachen die Integration aller rekrutierten Kandidaten damit wir ihre Entwicklung mitverfolgenund ihren Erfolg gewährleisten können. Dies ist ein Schlüsselpunkt bei der Begleitung unserer Kunden.

UNSER ZIEL :

Den Menschen gezielt fördern.
Die Wahrnehmung Ihres Unternehmens noch attraktiver machen.
Den Zusammenhalt in Ihrem Team stärken.
Ihnen zuhören – zu Ihrem Nutzen!

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UNSERE VORGEHENSWEISE

WIR ACHTEN AUF DIE KULTUR UND PERSÖNLICHKEIT IHRES UNTERNEHMENS.

Unser Personalvermittlungsbüro ist der Meinung, dass es kein allgemeingültiges Rekrutierungsmodell gibt, sondern dass es nötig ist, im Vorfeld eine gezielte Such-Strategie zu definieren und danach die beste Vorgehensweise zu wählen.

Diese Phase des Zuhörens und der Bedürfnisdefinition ist entscheidend für den Erfolg des Rekrutierungsauftrags. Das ist unter anderem der Grund, weshalb wir uns für die Tätigkeiten unserer Kunden, ihre Werte, ihr Image und ihre Entwicklung interessieren. Dieses Vorgehen nennen wir den "360-Grad-Ansatz". Die in diese Phase investierte Zeit ist wichtig und führt zu einem Ergebnis, das den Erwartungen unserer Kundschaft entspricht.


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PHILOSOPHIE UND WERTE

EIN LEUCHTTURM ALS SYMBOL?

Ja, denn dieser verkörpert in unseren Augen die wichtigsten menschlichen Werte wie Klarheit, Zuverlässigkeit und Beständigkeit. Die Optimierung des Humankapitals ist möglich, wenn man wie auf einem Leuchtturm über einen Panoramablick verfügt – an einem strategischen Standort und von allen sichtbar!

Wir konkretisieren unsere Partnerschaftsphilosophie täglich, indem wir ein Konzept anwenden, das auf Empathie, Verfügbarkeit, Diskretion sowie auf gegenseitiger Achtung beruht.

UNSERE WERTE

Wir wollen für unsere Kandidaten und die Unternehmen vor allem ein Partner sein. Deshalb begleiten wir sie auf ihrem jeweiligen Weg mit grösstmöglicher Effizienz und Respekt.

Es sind vor allem die folgenden Werte, die uns wichtig sind:

TEAMGEIST

Unser erstes Prinzip besteht darin, langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Respekt und Vertrauen basieren. Damit geht es weit über eine simple Zusammenarbeit hinaus. Denn es ist wichtig, gemeinsam einen Teamgeist zu entwickeln, um sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Die mit den Mitarbeitenden geknüpften Beziehungen bilden dabei das Fundament.

Dieser Wert symbolisiert, wie wichtig es ist, die richtige Rekrutierungsstrategie zu wählen, und wie nützlich unsere Tipps sein können. Zudem haben wir das Ziel, einen Mehrwert zu erbringen – ganz gleich, ob im Zusammenhang mit einer Karriereentscheidung oder einer Anstellungsempfehlung.

Wir verpflichten uns zur vollständigen Transparenz beim Umgang mit Kandidaten, Kunden und externen Partnern. Während sämtlicher Etappen des Rekrutierungsprozesses stellen wir eine regelmässige Kommunikation sicher, die allen Beteiligten eine Qualitätskontrolle ermöglicht.

Wir üben unser Metier unter Achtung der Menschenwürde aus und respektieren die Gleichstellung von Mann und Frau. Damit wollen wir für gegenseitiges Vertrauen sorgen. Wir stellen den Menschen ins Zentrum des Rekrutierungsprozesses und verteidigen diesen wichtigen Wert gegenüber unseren Kandidaten, aber auch gegenüber unseren Kunden.

KLARHEIT - ZUVERLÄSSIGKEIT
BESTÄNDIGKEIT

360-Grad-Blickwinkel

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ERFAHRUNG UND REFERENZEN

UNSER BERUFSSTAND

Durch die Zusammenführung von Know-how, Sozialkompetenz und einer über 25-jährigen Erfahrung im Rekrutierungsbereich haben wir gelernt, unsere Unparteilichkeit als Vermittler zwischen Entscheidungsträgern und ihren Teams zu wahren – zu unseren Kunden zählen KMUs, schweizer und internationale Unternehmen, Stiftungen, Gesellschaften und Schulen aus verschiedenen Bereichen.

IHR VERTRAUEN

Für unsere Kunden wie auch für uns selber ist Diskretion nicht nur ein leeres Wort, sondern eine Geisteshaltung.

Zudem veröffentlichen wir normalerweise den Firmennamen unserer Kundschaft nicht. Selbstverständlich können wir auf Ihren Wunsch den Kontakt mit den spezifischen Referenzen in Ihrem Tätigkeitsbereichs herstellen.

TÄTIGKEITSFELDER

Verwaltung / Körperschaften des öffentlichen Rechts / Nahrungsmittelindustrie / Versicherungen / Banken / Chemieunternehmen / Pharmaunternehmen / Beraterfirmen / Dienstleistungsbetriebe / Bauwesen / Metallindustrie / Verlage / Medien / Telekommunikationsunternehmen / Energie / Engineering / Uhrenindustrie / Maschinenindustrie / Logistik / Transport / Gesundheitswesen / Sozialwesen

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UNSERE PREISPOLITIK

Die Preispolitik unserer Personalberatung hängt von der gewählten Strategie ab – kombinierter, direkter, offener oder vertraulicher Ansatz.

Wir schlagen grundsätzlich einen transparenten und konkreten Pauschalbetrag vor. Unser Honorar lässt sich in drei Bereiche aufteilen: die Auftragseinleitung, die Präsentation der Kandidaten und schliesslich die Anstellung.

Je nach Situation ist unser Personalvermittlungsbüro offen für einen Ansatz, im Rahmen dessen nur "im Erfolgsfall", d. h. bei Anstellung des Kandidaten, eine Rechnung ausgestellt wird.

DAS TEAM

Jonathan Di Bennardo HR-Berater


Bettina Croft Consultant Rekrutierung und HR


Philippe Doudin Direktor und Firmengründer


Morgane Magnin Consultant Rekrutierung und HR


Isabel Fuchs Consultant Rekrutierung und HR


Tanja Blättler Consultant Rekrutierung und HR


Luc Dupuis HR-Berater
Partner

Julien Lüchinger


ZUSAMMEN MENSCHLICHE BEZIEHUNGEN AUFBAUEN UND WEITERENTWICKELN – SAGT IHNEN DAS ZU?

Unser Ziel ist es, ein Personalvermittlungsbüro mit Vorbildcharakter zu werden. Das ist nur mit den richtigen Menschen möglich – mit dem richtigen Team, das zusammenarbeitet und denselben Geist teilt.

Das Cabinet Philippe Doudin ist ein freundliches, zuverlässiges und offenes Unternehmen. Wir wollen vor allem einen Beitrag zu Ihrer Weiterentwicklung leisten und Ihnen die Möglichkeit bieten, verschiedenartige und bereichernde Erfahrungen zu sammeln, die Ihr Potenzial steigern und Ihnen dabei helfen, Ihren Unternehmergeist an den Tag legen zu können.

Wir sind stets um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bemüht. Unsere Human-Resources-Politik ist im Laufe der Zeit entstanden und basiert auf einer Kultur des gegenseitigen Respekts, der Vielfalt und des Dialogs mit unseren Partnern.

  • Bauen Sie Ihre Zukunft
  • Lassen Sie sich respektvoll und gerecht behandeln
  • Arbeiten Sie in einem engagierten Unternehmen
  • Tragen Sie zum Aufbau eines gemeinsamen Personalvermittlungsbüros bei

WIR GEBEN UNSER KNOW-HOW AN DIE NEUE GENERATION WEITER!

Unser Trainee-Programm:


GESCHICHTE

MEHR ALS 25 JAHRE ERFAHRUNG

1987

Man erinnert sich immer an seine erste Stellenvermittlung. So markierte eine Stelle als Drucker in der Druckerei des Journal d'Yverdon den Beginn der Karriere von Philippe Doudin als Personalberater.

2001

Nachdem Philippe Doudin für das weltweit führende Unternehmen für die Vermittlung von Temporärarbeitern tätig war, gründete er in Lausanne ein Personalvermittlungsbüro und spezialisierte sich auf die Erbringung massgeschneiderter und professioneller Dienstleistungen an seine Auftraggeber.

2003

Die Lernenden kommen zu oft zu kurz. "Ein Lausanner schliesst die Lücke", titelte die Zeitung "24 heures" am 27.03.2003. Philippe Doudin zeigte auf, dass die Förderung der neuen Generation, welche die Arbeitswelt betritt, mangelhaft war. Die Lernenden haben keine Erfahrung, wenn sie zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten. Unser Personalvermittlungsbüro konnte diese Lücke schliessen, indem wir ein eintägiges Schulungsseminar auf die Beine gestellt haben.

2005

Das Personalvermittlungsbüro ist in diesem Jahr in der Deutschschweiz eine Partnerschaft mit call roth in Zürich eingegangen. Beide sind spezialisiert im Bereich Kundenbeziehungen. Durch die Zusammenführung von Erfahrung und Know-how riefen sie das erste Jobcenterp@rtners ins Leben, dass die Aufgabe hatte, mehr als 80 Personen zu rekrutieren, die in eine neue "Beziehung" mit einem weltweit führenden Unternehmen in der Kaffeebranche treten sollten.

HEUTE UND MORGEN

Von unserer Erfahrung im Bereich Personalberatung kann eine Kundschaft profitieren, die die Bedeutung des Humankapitals und des Begriffs der Vielfältigkeit versteht, denn es sind die Mitarbeitenden, die im Mittelpunkt eines Unternehmens stehen. Wir wollen sowohl unseren Kandidaten als auch unseren Kunden eine massgeschneiderte Dienstleistung anbieten können.

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PARTNER UND BERUFSVERBÄNDE

DIE MACHT DES NETWORKING

Für die Bereiche, in denen wir über wenig Erfahrung verfügen, können wir auf ein Netzwerk von Spezialisten zurückgreifen, die identische Werte vertreten und die Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse angepasste Beratung bieten und somit zum Erfolg Ihrer interdisziplinären Projekte beitragen können.

  • Standortbestimmung
  • Assessment
  • Individuelles Coaching
  • Unternehmenscoaching
  • Umfragen zur Kundenzufriedenheit und Befragungen
  • Teambildung
  • Mediation
  • Sozialversicherungen
  • Arbeitsrecht
  • Personalmanagement

Association des Professionnels du Recrutement Fixe de Suisse romande

Es ist das Anliegen der ARPF, das Ansehen des Berufsstands zu verbessern und ein echtes Qualitätslabel für Personalvermittlungsbüros in der Romandie zu entwickeln.
www.aprf.ch